Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç al detall d’òptiques de la província de Tarragona. Text

Capítol I
Condicions generals

Article 1 Determinació de les parts

Son parts signants del Conveni, per la patronal l’Associació Provincial de Comerç al Detall d’Òptiques i per la part social, la Federació de CCOO d’Indústria de Catalunya, i la Intersindical-CSC. Ambdues parts es reconeixen mútuament legitimades per a negociar el present Conveni col·lectiu.

Article 2 Àmbit funcional i territorial

Aquest Conveni es d’aplicació a totes les persones treballadores i empreses del sector del comerç al detall d’òptiques que presten servei en els centres de treball establerts o que es puguin establir a la província de Tarragona, tant si tenen el domicili social en aquesta província com si no el tenen, incloent-hi les grans superfícies i centres comercials, amb els seus tallers annexes de muntatge, manipulació, manteniment i reparació situats a la província de Tarragona.

Article 3 Àmbit temporal

Aquest Conveni entrarà en vigor el dia següent de la seva publicació en el BOPT. La durada d’aquest Conveni serà de quatre anys, començant el 1 de gener del 2023, el 2024, el 2025, i finalitzarà el 31 de desembre de 2026.

Els efectes econòmics ho seran, a partir del 1 de gener de 2023.

Article 4 Pròrroga

Aquest Conveni es prorrogarà anualment, si no es denunciat durant els trenta últims dies abans del seu venciment, o qualsevol de les seves pròrrogues, per qualsevol de las parts legitimades segons l’article 87 l’ET per comunicació escrita a l’altra part. Transcorregut un any, des de la denuncia del Conveni sense que s’hagi acordat un nou Conveni, aquest Conveni col·lectiu no perdrà la seva vigència, excepte que s’acordi un nou Conveni col·lectiu d’àmbit superior.

Article 5 Absorció i compensació

Totes les condicions pactades en el present Conveni son compensables en la seva totalitat i en còmput anual, per les millores de qualsevol mena que vinguin gaudint les persones treballadores, quant aquestes superin la quantia total del Conveni i es considerin absorbibles, des de l’entrada en vigor del mateix.

S’exceptuen de l’absorció i compensació en la seva totalitat i en el còmput anual, els increments que reflexen les taules salarials d’aquest conveni, per als anys 2023-2024- 2025 i 2026.

Article 6 Garantia «ad personam»

Es respectaran, a totes les persones treballadores, les situacions personals, actualment consolidades, en quan determinen drets superiors als concedits per aquest conveni, en còmput anual.

Article 7 Vinculació a la totalitat

Ambdues representacions convenen que les condicions pactades conformen un tot orgànic i indivisible, per tant en el supòsit que l’autoritat pertinent, en l’exercici de les facultats competents, no ho validessin, aquest conveni deixaria de tenir eficàcia pràctica, havent de reconsiderar el seu contingut, excepte que es tractés d’aspectes concrets, en quin cas es reconsideraria el capítol en el que s’integrin aquests aspectes.

Capítol II
Organització del treball

Article 8 Organització

L’organització del treball, inclosa la distribució, es facultat de la Direcció de l’empresa, essent d’aplicació, al respecte, les normes establertes en el vigent Estatut dels Treballadors. Amb caràcter previ a la introducció de noves tecnologies o a la modificació de les condicions de treball motivats per canvis en l’organització, s’haurà de fer una avaluació dels riscos laborals que puguin originar aquests canvis.

Article 9 Pluralitat de funcions

Amb absolut respecte del grup, lloc de treball, funció i salari, i amb el caràcter no habitual, excepte que es pacti expressament, totes les persones treballadores realitzaran les funcions que els hi encarregui l’empresa, malgrat corresponguin a llocs de treball diferents dins del grup professional, sempre que estiguin relacionades amb l’activitat de l’empresa i no signifiquin vexació ni abús d’autoritat per part de l’empresa, respectant, a tals efectes, l’establert en els articles 39 i41 de l’ET, especialment respecte als límits i garanties relacionades amb les titulacions acadèmiques o professionals per a exercir la prestació laboral, el respecte a la dignitat de la persona treballadora i les garanties retributives referides en l’apartat tercer de l’article 39 de l’ET.

En tot cas, la mobilitat funcional per a la realització de funcions, tant superiors com inferiors, no corresponents al grup professional, només serà possible si a mes del respecte als anteriors límits i garanties existeixen causes tècniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció. Per a aquest supòsit, si la mobilitat fos descendent haurà de venir justificada per necessitats peremptòries o imprevisibles de l’activitat productiva, havent de comunicar-se aquestes circumstancies als representants dels treballadors. En els supòsits de mobilitat funcional per a la realització de funcions no corresponents al grup professional, la persona treballadora mantindrà la retribució d’origen en cas de l’encàrrec de funcions inferiors, o la retribució de les funcions que efectivament realitzi quan es tracti de l’encàrrec de funcions superiors.

Article 10 Classificació professional

Les persones treballadores que prestin servei en les empreses incloses en aquest Conveni es classifiquen tenint en compte els seus coneixements, experiència, grau d’autonomia, responsabilitat i iniciativa, d’acord amb les activitats professionals que es desenvolupin i amb les definicions que s’especifiquen en aquest sistema de classificació i qualificació professional.

En el cas de concurrència habitual d’un lloc de treball, de tasques corresponents a diferents grups professionals, la classificació es realitzarà en funció de les activitats pròpies del grup professional superior. Aquest criteri de classificació no suposarà que s’exclogui, en els llocs de treball de cada grup professional, la realització de tasques complementàries que siguin bàsiques per a llocs de treball qualificats en grups professionals inferiors.

Els factors que influeixin en la qualificació professional de les persones treballadores incloses en l’àmbit d’aquest conveni i que, per tant, indiquen la pertinença de cadascun d’aquests a un determinat grup professional, son els següents:

a. Coneixements: Factor per a quina valoració es tindrà en compte, a mes de la formació bàsica necessària per a poder complir correctament l’escomesa, el grau de coneixements i experiències adquirides, així com la dificultat en l’adquisició d’aquests coneixement o experiències.

b. Iniciativa: Factor, per a quina valoració es tindrà en compte el grau de seguiment a normes o directrius per a l’execució de tasques o funcions.

c. Autonomia: Factor per a quina valoració es tindrà en compte el grau de dependència jeràrquica en la realització de les tasques i funcions que es desenvolupin.

d. Responsabilitat: Factor per quina valoració es tindrà en compte el grau d’autonomia d’acció del titular de la funció, el nivell d’influència sobre els resultats i la importància de les conseqüències de la gestió, sobre les persones, els productes o la maquinaria.

e. Comandament: Factor per a quina valoració es tindrà en compte el grau de supervisió i ordenació de les funcions i tasques, la capacitat d’interrelació, les característiques del col·lectiu i el número de persones sobre les que exerceix el comandament. En aquest darrer aspecte no es considerarà com factor de comandament la supervisió i ordenació sobre un col·lectiu inferior a cinc persones.

f. Complexitat: Factor per a quina valoració es tindrà en compte el número i el grau d’integració dels diversos factors abans enumerats en la tasca o lloc encomanat.

Sistema de classificació: Totes les persones treballadores afectades per aquest Conveni estaran adscrites a un concret grup professional que determinarà la classificació organitzativa de la persona treballadora.

Grups Professionals

Grup professional 1

Criteris generals. El personal pertanyent a aquest grup planifica, organitza, dirigeix i coordina les diverses activitats pròpies del desenvolupament de l’empresa.

Realitza funcions que comprenen l’elaboració de la política d’organització, els plantejaments generals de la utilització eficaç dels recursos humans i dels aspectes materials, l’orientació i el control de les activitats de l’organització conforme al programa establert o a la política adaptada; l’establiment i manteniment d’estructures productives i de suport i el desenvolupament de la política industrial, financera i comercial.

Pren decisions i participa en la seva elaboració. Exerceix alts càrrecs de direcció o execució d’aquests nivells, en els departaments, divisions, grups, fàbriques, plantes, etc…, en que s’estructura l’empresa i que responen sempre a la particular ordenació de cadascuna.

Exemples: En aquest grup professional s’inclouen tots aquells nivells que, per analogia, son equiparables als següents:

Director general

Òptic diplomat – Director tècnic general.

Grup professional 2

Criteris generals. Funcions que suposen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies, amb objectius globals definits i alt grau d’exigència en autonomia, iniciativa i responsabilitat.

Funcions que suposin la integració, coordinació i supervisió de funcions, realitzades per un conjunt de col·laboradors en una mateixa unitat funcional.

S’inclouen les funcions que suposin responsabilitat complerta per la gestió d’una o varies àrees funcionals de l’empresa, a partir de directrius generals molt amplies directament emanades del personal pertanyent al grup professional 1 o de la pròpia direcció, als que te que donar compte de la seva gestió.

Funcions que suposen la realització de tasques tècniques de mes alta complexitat i també la participació en la definició dels objectius concrets a obtenir en el seu camp, amb un grau d’autonomia molt alt, iniciativa i responsabilitat en aquest càrrec d’especialitat tècnica.

Formació: Titulació o coneixements adquirits en l’execució de la seva professió equivalents a estudis universitaris de grau mig, completada amb una experiència dilatada en el seu sector professional o estudis universitaris de grau superior, completada amb una formació específica en el lloc de treball. En el cas de que legalment hagués d’estar col·legiat en l’exercici, haurà de complir els requisits legalment establerts. Exemples. En aquest grup professional s’inclouen tots aquells nivells que, per analogia, son equiparables als següents:

Cap Superior

Encarregat general en empreses amb diferents establiments.

Optometrista-Òptic diplomat que dirigeix l’establiment.

Grup professional 3

Criteris generals. Funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió de tasques diverses, realitzades per un conjunt de col·laboradors.

Tasques complexes però homogènies que, encara sense implicar responsabilitat de comandament, tenen un alt contingut intel·lectual o de interrelació humana, en un marc d’instruccions generals d’alta complexitat tècnica.

Formació. Titulació o coneixements adquirits en l’exercici de la seva professió equivalents a estudis universitaris de grau mig, completada amb una formació específica en el lloc de treball.

Exemples. En aquest grup professional s’inclouen tots els nivells que, per analogia, son equiparables als següents:

Cap de secció

Optometrista-Òptic diplomat titular.

Grup professional 4

Criteris generals. Funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió de tasques homogènies realitzades per un conjunt de col·laboradors, en un estadi organitzatiu menor. Tasques que, encara sense suposar corresponsabilitat de comandament, tenen un contingut mig d’activitat intel·lectual i d’interrelació humana, en el marc d’instruccions precises de complexitat tècnica mitja amb autonomia dins del procés establert.

Formació. Titulació o coneixements adquirits en l’exercici de la seva professió equivalents a BUP o FP2 completada amb una experiència dilatada en el lloc de treball. Exemples. En aquest grup professional s’inclouen tots aquells nivells que, per analogia, son equiparables als següents:

Òptic diplomat.

Oficial de 1ª administratiu/va.

Oficial de 1ª de taller.

Programador/a.

Dependent/a major.

Grup professional 5

Criteris generals. Treballs d’execució autònoma que exigeixin habitualment d’iniciativa per les persones treballadores que els exerceixin, comportant sota la supervisió, la responsabilitat dels mateixos i podent ser ajudats pel altre o altres persones treballadores.

Formació. Titulació o coneixements adquirits en l’exercici de la seva professió equivalents a BUP o FP2, complementada amb una formació específica en el lloc de treball.

Exemples. En aquest grup professional s’inclouen tots aquells nivells que, per analogia, son equiparables als següents:

Òptic diplomat en pràctiques.

Oficial de segona administratiu/va.

Dependent/a de primera.

Oficial de segona de taller.

Caixer/a.

FP Òptica i audioprotessista.

Grup professional 6

Criteris generals. Tasques consistents en l’execució d’operacions que, encara quan es realitzin sota instruccions precises, requereixen adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques i quina responsabilitat esta limitada per la supervisió directa o sistemàtica.

Formació. Titulació o coneixements adquirits en l’execució de la seva professió, equivalents a EGB o FP1, completada amb una formació específica en el lloc de treball. Exemples. En aquest grup professional s’inclouen tots aquells nivells que, per analogia, son equiparables als següents:

Auxiliar administratiu/va.

Auxiliar de caixa.

Ajudant/a de taller.

Auxiliar de magatzem.

Auxiliar de vendes (anterior dependent/a de segona)

Grup professional 7

Criteris generals. Tasques que consisteixen en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís, amb un alt grau de supervisió que, normalment exigeixen coneixements professionals de caràcter elemental i d’un període breu d’adaptació.

Formació. Titulació o coneixements adquirits en l’execució de la seva professió, equivalents a graduat escolar o FP1.

Exemples. En aquest grup professional s’inclouen tots aquells nivells que, per analogia, son equiparables als següents:

Auxiliar administratiu/va de segona.

Repartidor/a.

Ascensorista. Conserge.

Ajudant/a dependent/a.

Grup professional 8

Criteris generals. Tasques que s’executen segons instruccions concretes, clarament establertes, amb un alt grau de dependència, que requereixen preferentment esforç físic o atenció i no precisen de formació específica, excepte de la necessària d’un període d’adaptació.

Formació. Titulació o coneixements adquirits en l’exercici de la seva professió, equivalents a graduat escolar, certificat escolar o similar.

Exemples. En aquest grup professional s’inclouen tots els nivells que, per analogia, son equiparables als següents:

Peó.

Mosso/a de tenda.

Mosso/a de taller.

Mosso/a de magatzem-

Personal de neteja.

Formació de primer i segon any.

Durant la vigència del Conveni, les parts es comprometen a realitzar i acordar un sistema de classificació dels llocs de treball, en ares d’actualitzar i modernitzar les nomenclatures del conveni col·lectiu, tenint en compte les noves realitats, noves tecnologies i sistemes d’organització del treball, si es el cas.

També es comprometen les parts a regular criteris per a la classificació, promoció professional i ascensos, de forma que no comportin discriminació directa o indirecta per a les persones LGTBI, basant-se en elements objectius, entre d’altres els de qualificació i capacitat, garantint el desenvolupament de la seva carrera professional en igualtat de condicions, així com determinar les mesures planificades i protocol de actuació definides en els annexos II i III R. Decret 1026/2024 de 8 d’octubre per el qual se desenvolupa el conjunt planificat de les mesures para la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI en les empreses

Capítol III
Jornada, vacances i permisos

Article 11 Jornada de treball

La jornada de treball tindrà una durada màxima de 40 hores de promig setmanals, sense que en còmput anual pugui excedir de 1778 hores i sense que això prejutgi l’horari comercial, que serà determinat per l’empresa.