XXV Convenio colectivo de la banca. Resumen
Vigor 2024-2026
Código de Conv. Núm. 99000585011981
(BOE, 01-01-2025)
RESUMEN
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
2. Condiciones económicas
2.1. Salario Base de Nivel
2.2. Promoción a Nivel superior y equiparación salarial
2.3. Gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre
2.4. Aumentos por antigüedad
2.5. Participación en beneficios -RAE- empresa
2.6. Gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales
2.7. Retribución flexible
3. Revisión salarial del convenio colectivo
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada laboral y horarios
4.2. Vacaciones
4.3. Trabajo a distancia y teletrabajo
4.4. Trabajo a distancia y teletrabajo inferior al 30 % de la jornada de trabajo
4.5. Jubilación
4.6. Jubilación obligatoria
4.7. Guardias
5. Permisos y excedencias
5.1. Licencias
5.2. Suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda y acogimiento
5.3. Permiso por cuidado de menores lactantes
5.4. Licencias y excedencias para cuidado de familiares
5.6. Otras licencias y permisos no retribuidos
5.7. Excedencias y reingresos
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
6.1. Traslados
6.2. Comisiones de servicios y dietas
6.3. Coberturas de servicios en la misma plaza o próximas
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Contratos de duración determinada por circunstancias de la producción
7.2. Nivel de acceso a la profesión
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Enfermedad
11.2. Incapacidad permanente total para la profesión habitual
11.3. Viudedad y orfandad
11.4. Seguro de vida
11.5. Fallecimiento en acto de servicio
11.6. Préstamos sin interés
11.7. Préstamos para adquisición de vivienda
11.8. Préstamos para atenciones diversas
1. Entrada en vigor y duración
El presente convenio colectivo regula y será de aplicación obligatoria a las relaciones laborales entre las Empresas bancarias, las Cámaras de Compensación Bancaria y cuántas Empresas usen la denominación de Banco siendo su actividad la de Empresa bancaria, y el personal con vinculación laboral efectiva en las mismas en 1 de enero de 2024 o que ingrese con posterioridad.
Quedan excluidas las funciones de Alta Dirección, Alto Gobierno o Alto Consejo, características de los siguientes cargos u otros semejantes: Director/Directora General, Director/Directora Gerente de la Empresa, Subdirector/Subdirectora General, Inspector/Inspectora General, Secretario/Secretaria General y otras de carácter similar, entre las que se encontrarían las desarrolladas por el personal incluido en el denominado «Colectivo Identificado», definido conforme al Reglamento Delegado (UE) núm. 604/2014 de la Comisión, de 4 de marzo de 2014 que complementa la Directiva 2013/36/UE. Se tendrán en cuenta las particularidades establecidas en el artículo 29.º «Registro de Jornada» respecto al ámbito de aplicación que determina este artículo. En todo caso, se requiere de modo indispensable que su retribución sea superior a la máxima establecida en el presente convenio.
Su ámbito territorial se circunscribirá a todo el Estado.
El trabajo que preste el personal contratado en España al servicio de Empresas bancarias españolas en el extranjero se regulará por el contrato celebrado al efecto con sumisión estricta a la legislación española. Dicho personal tendrá como mínimo los derechos económicos que le corresponderían de trabajar en territorio español. Los trabajadores o trabajadoras y las Empresas pueden someter sus litigios a la jurisdicción española.
La duración del presente convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026. Su entrada en vigor tendrá lugar el mismo día de su publicación en el BOE.
El término de vigencia a que se refiere el párrafo anterior se prorrogará tácitamente de año en año, salvo que el convenio fuera denunciado por cualquiera de las Asociaciones empresariales o Sindicatos legitimados para negociar, de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, la denuncia deberá ser efectuada en el período comprendido entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre del año en que termine su vigencia o la de cualquiera de sus posibles prórrogas.
El «Salario Base de Nivel» desde 1 de enero de 2017 está integrado por los conceptos retributivos que se indican en el artículo 18.º del XXIII Convenio Colectivo de Banca y en la disposición adicional primera de este convenio.
El Salario Base de Nivel, a que se refiere el apartado anterior, es anual y se hará efectivo en catorceavas partes, abonables por mensualidades vencidas en los doce meses naturales del año, y las dos restantes en las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre que se recogen en el artículo siguiente.
Se incrementan las tablas salariales correspondientes al Salario Base de Nivel, vigentes a 31 de diciembre de 2023 en un 4,25 % para 2024; 4 % para 2025 y 2,75 % para 2026.
Con carácter excepcional y en atención al entorno sectorial en el que se alcanza el presente pacto, las partes acuerdan que, en caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) acumulado en el período, desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026, supere el incremento acumulado de las tablas salariales pactado para el mismo periodo, la tabla salarial de 2026 se actualizará con efectos económicos desde el 1 de enero de 2027 en el porcentaje equivalente a dicha diferencia con el tope del 2 %.
Este salario será el que figura, para los años que se indican, en las siguientes tablas:
En las Empresas con 17,25 o más pagas devengadas a 31 de diciembre de 2014 o con posterioridad a esa fecha por aplicación del artículo 23.3 del XXIII Convenio y 23.6 del XXIV Convenio, así como en las de nueva creación y en las que se establezcan en España, o se adhieran al presente convenio, a partir de su entrada en vigor:
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