Conveni col·lectiu de treball del sector d’indústries de l’oli i els seus derivats i l’amaniment, farcit i exportació d’olives de les comarques de Lleida. Resum

1. Entrada en vigor i durada

1.1. Àmbit funcional

Aquest conveni estableix les normes bàsiques i regula les condicions mínimes de treball a les empreses dedicades a les indústries de l’oli i els seus derivats i les d’amaniment, farciment i exportació d’olives, en siguin titulars persones físiques o jurídiques de tota índole.

Estaran sotmesos al present conveni:

1) Com a empreses, les titulars de les indústries a què es refereix el paràgraf anterior que realitzin alguna de les activitats següents i afins:

1.2. Àmbit temporal

Amb independència de la data de la seva publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Lleida, aquest conveni entrarà en vigor l’1 de gener de 2022 i romandrà vigent fins al 31 de desembre de 2025.

A la finalització del conveni col·lectiu, i mentre no se’n negociï un de nou, quedaran vigents amb el mateix contingut que el conveni anterior tant les clàusules normatives com les obligacionals.

L’increment pactat en el conveni per als anys 2022 i dels mesos transcorreguts del 2023 s’abonaran un cop publicat el present document en el Butlletí oficial, en una sola quantitat, en un termini de dos mesos des de la seva publicació.

El conveni es considerarà prorrogat per un any natural, tret que sigui denunciat per qualsevol de les parts, almenys amb 3 mesos d’antelació a la finalització del seu període de vigència. Si tingués lloc la pròrroga s’incrementaran tots els conceptes salarials amb l’increment de l’últim any pactat de vigència del conveni.

1.3. Normes supletòries

En tot allò que no estigui establert en aquest conveni s’estarà al que regula l’Acord Marc de les Indústries de l’Oli, l’Estatut dels Treballadors i la resta de normes vigents.

2. Condicions econòmiques

2.1. Salari

Per a l’any 2022 els conceptes salarials tindran un increment, amb efectes d’1 de gener 2022, del 5’25%.

Per a l’any 2023 els conceptes salarials tindran un increment, amb efectes d’1 de gener de 2023, del 5%.

Per a l’any 2024 els conceptes salarials tindran un increment del 2,5%.

En cas de que l’IPC interanual de Catalunya de l’any 2023 fos superior, el citat percentatge es revisarà a l’alça amb un límit màxim del 5%.

Per a l’any 2025 nomes els conceptes salarials tindran un increment del 2,5%.

En cas de que l’IPC interanual de Catalunya de l’any 2024 fos superior, el citat percentatge es revisarà a l’alça amb un límit màxim del 5%.

En el supòsit de que l’IPC de Catalunya superés en el còmput quatrianual 2022-2023-2024-2025 estigués per damunt dels percentatges fixats anteriorment, el diferencial excedit es reflectirà i consolidarà en les taules del Conveni amb data gener del 2026, amb els anteriors màxims i sense retroactivitat.

Els incentius, al tractar-se d’un concepte objecte de tractament «ad personam» o «ad grupo» no es veuran afectats per la pujada del conveni.

Aquells treballadors/es que tinguin condicions salarials més beneficioses en concepte de plusos voluntaris o anàlegs les mantindran, incrementades en la mateixa quantitat que la resta de conceptes salarials, sense que en cap cas es produeixi la seva compensació o absorció, això sempre i quan no estiguin dins el col·lectiu als que sigui d’aplicació la clàusula de compensació i absorció contemplada en el present conveni.

Clàusula de compensació i absorció

Les empreses afectades per aquest conveni poden compensar i absorbir els increments i les millores que en matèria de percepcions econòmiques es fixen en el mateix, sempre i quan les percepcions econòmiques realment abonades als treballadors/es siguin superiors a les fixades en el present conveni en el seu conjunt i còmput anual.

L’absorció i la compensació solament es podrà efectuar comparant globalment conceptes de naturalesa salarial o de naturalesa extra-salarial i en còmput anual.

La present clàusula serà d’aplicació, per a l’any 2022, a tots aquells treballadors/es afectats pel present conveni i que en el seu còmput anual superin la xifra de 34.650 euros bruts anual.

La present clàusula serà d’aplicació, a partir de l’any 2023 i per a qualsevol dels anys posteriors, a tots aquells treballadors/es afectats pel present conveni i que en el seu còmput anual superin la xifra de 34.650 euros bruts anual, no veient-se incrementada amb els següents IPC o increments de Conveni.

No obstant lo abans esmentat, l’increment a la xifra bruta referenciada no podrà venir donat per l’aplicació o còmput dels següents plusos: plus acord (treball continu), guàrdies, nocturnitats, torn de dia i torn de nit, guàrdies dobles, guàrdies en festiu, hores extres i incentius que nominalment tinguin tal consideració en nòmina, plus compensatori, comissions comercials definides en els pactes individuals o col·lectius negociats cada any en el si de les empreses que això ho contemplin.

És a dir, aquells treballadors/es que superin la xifra del 34.650 euros bruts l’any com a conseqüència de l’aplicació dels plusos referits (i no d’altres no contemplats), veuran incrementats els mateixos en igual percentatge o quantitat que la pujada establerta en el conveni (encara que haurà d’estar-se al pactat cada any el conveni), per la resta de conceptes salarials, sense que en cap dels casos càpiga la seva compensació i absorció, i això encara que per salari brut anual superi els 34.650 €.

La present clàusula modifica expressament a tots aquells treballadors/es afectats per la mateixa l’establert en l’últim paràgraf de l’article 10 del present Conveni Col·lectiu Provincial, en el sentit de que la mateixa no serà d’aplicació pel col·lectiu afectat.

2.2. Taules salarials 2024