Conveni col·lectiu de treball per a les indústries siderometal·lúrgiques de la província de Girona. Text

Capítol 1

Secció primera
Àmbit d’aplicació

Article 1 Àmbit funcional

El present Conveni Col·lectiu negociat per Metall Girona, l’Associació Professional de Comerç i Reparació de Vehicles i Embarcacions (CORVE) i el Gremi d’Instal·ladors i per la Federació de la Indústria, Construcció i Agro de UGT de les Comarques Gironines (UGT-FICA), obliga a totes les indústries dedicades a l’activitat siderometal·lúrgica, tant en el procés de producció com en el de transformació dels seus diversos aspectes, contenint així mateix aquelles Empreses centres o tallers en els que es facin treballs de caràcter auxiliar, directament relacionats amb la siderúrgia o tasques d’instal·lació, muntatge i preparació, inclosos en la esmenada branca. També inclou les Empreses de servei i manteniment relacionades amb automòbils, motos, vehicles industrials, maquinària agrícola, nàutica, fontaneria, electricitat, electrònica, noves tecnologies, telecomunicacions i similars.

També serà d’aplicació, sense perjudici de la seva regularització especial en determinats conceptes per raó de les seves peculiars característiques, a les següents activitats:

Indústries metal·logràfiques i de fabricació d’envasos metàl·lics i pots. Serà d’aplicació exclusiva quan en la fabricació dels envasos s’utilitzi xapa d’espessor superior a 0,5 mil·límetres; A més a més, també serà d’aplicació a la construcció de xarxes transport d’energia elèctrica; mecànica d’òptica de precisió.

Queden excloses les Empreses a les que per raó de les seves característiques especials els sigui d’aplicació una norma o reglamentació específica distinta de la present, així com les dedicades a la venda d’articles en procés exclusiu de comercialització.

Les Empreses de nova creació que, per raó territorial o funcional, hagin d’estar compreses en aquest Conveni, es regiran en les seves activitats pel mateix, a partir de la data de la seva creació.

Article 2 Àmbit territorial

El Conveni afectarà tots els centres de treball que, dintre del seu àmbit funcional, es trobin situats a la província de Girona, encara que el domicili social de l’Empresa a la qual pertanyen radiqui fora de la província.

Article 3 Àmbit personal

Resten compresos dintre de l’àmbit del Conveni totes les persones treballadores que prestin els seus serveis per compte d’alguna de les Empreses incloses en els àmbits anteriors, sigui quina sigui la categoria professional que exerceixin. Tanmateix restaran inclosos aquells que, sense pertànyer a la plantilla de les Empreses en qüestió en el moment d’aprovar-se el Conveni, comencin a prestar els seus serveis durant la vigència d’aquest Conveni.

Només queden exclosos de l’àmbit de aplicació d’aquest Conveni el supòsits contemplats en l’article 1.3 del Estatut dels Treballadors.

Secció segona
Clàusules de garantia

Article 4 Vigència

La durada d’aquest Conveni serà de tres anys a partir de l’1 de gener de 2023 i finalitzarà, per tant, el 31 de desembre de 2025. Es podrà prorrogar any rere any, per tàcita reconducció, si no es produís una denúncia d’aquest Conveni. Produirà efectes econòmics a partir de l’1 de gener de 2023.

L’entrada en vigor serà el dia de la seva publicació en el BOPG, un cop registrat.

Article 5 Denúncia i revisió

La denúncia on es proposi la iniciació, revisió o pròrroga haurà de fer-se amb una antelació mínima d’un mes respecte de la data del seu venciment davant l’autoritat laboral competent.

En un termini màxim de dos mesos, des de la presentació de la denúncia, es lliurarà un projecte raonat sobre els motius d’aquesta i els punts a deliberar. Les deliberacions s’iniciaran als tretze dies hàbils de la presentació de l’esmentat projecte raonat.

Si les negociacions es prorroguen per un termini que excedeixi la vigència del Conveni, s’entendrà que aquest queda prorrogat fins finalitzar les negociacions.

Tal con es desenvolupa a l’article 86 de l’Estatut dels Treballadors, si transcorregut un any des de la denuncia del Conveni col·lectiu sense que s’hagi acordat un nou conveni, les parts hauran de sotmetre als procediments de mediació regulats en els acords d’àmbit estatal o autonòmic previst en l’article 83 de l’Estatut dels Treballadors.

Secció tercera
Compensació, Absorció i Garantia Personal

Article 6 Compensacions i Absorció

Les condicions pactades formen un tot indivisible, i per tant no es podrà pretendre l’aplicació d’una o vàries de les seves normes amb oblit de la resta, sinó que a tots els efectes ha de ser aplicat i observat en la seva integritat.

Les retribucions establertes compensaran i absorbiran totes les existents en el moment de l’entrada en vigor del present Conveni, qualsevol que sigui la naturalesa i l’origen de les mateixes, així com les puguin establir-se en el futur per disposicions de caràcter general o convencional d’obligada aplicació, excepte indemnitzacions, «suplidos» i prestacions de la Seguretat Social en règim de pagament delegat, així com respecte dels conceptes no compensables ni absorbibles establerts en aquest Conveni.

En cap cas podran ser absorbits ni compensats els complements salarials de quantitat o qualitat de treball dels articles 26 i 27 del present Conveni, siguin aquests quantitats fixes, irregulars o variables, sempre que siguin homogènies i que corresponguin realment a tals conceptes.

Només podran modificar-se les condicions pactades en aquest Conveni quan les noves, considerades en el seu conjunt i en còmput anual, superin a les d’aquí acordades. En cas contrari, prevaldrà el Conveni en els seus propis termes i sense cap modificació dels seus conceptes, mòduls i retribucions.

Es respectaran les condicions acordades en els contractes individuals formalitzats a títol personal entre Empresa i persona treballadora vigents a l’entrada en vigor del present Conveni i que, amb caràcter global excedeixin del mateix en conjunt i còmput anual.

Excepcionalment durant l’any 2023 es deixa en suspens la compensació i absorció d’aquest article. Respecte l’any 2024, es deixa en suspens de compensació i absorció de forma extraordinària per a les persones treballadores amb una retribució total anual inferior a 28.000.-€ bruts, considerant tots els conceptes salarials i les pagues extraordinàries.

Secció quarta
a. Respecte a allò convingut

Article 7 Vinculació a la totalitat

En el cas que els òrgans jurisdiccionals competents, en exercici de les facultats que li són pròpies, no aprovessin alguns dels pactes del Conveni, aquest restarà sense eficàcia pràctica i s’haurà de reconsiderar la totalitat del seu contingut.

Secció cinquena
Comissió Paritària

Article 8 Interpretació del Conveni

Es crea la Comissió Paritària del Conveni com a organisme d’interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment.

Article 9 Funcions de la Comissió Paritària

Les funcions de la Comissió Paritària seran les següents:

a. Interpretació autèntica del Conveni.

b. Arbitratge de les qüestions o problemes sotmesos a la seva consideració per les parts o en els supòsits previstos concretament en l’articulat d’aquest Conveni.

c. Intervenir, a instàncies d’una de les parts, amb caràcter immediat, en conflictes col·lectius, a l’efecte d’interposar la seva mediació, interpretar allò acordat i oferir arbitratge.

d. Vigilar el compliment d’allò pactat.

e. Analitzar l’evolució de les relacions entre les parts contractants.

f. La intervenció en l’aplicació de la clàusula de no vinculació salarial.

g. Facultats d’adaptació o, en el seu cas, modificació del present Conveni Col·lectiu. En aquest supòsit la Comissió Paritària s’haurà de constituir en Comissió Negociadora.

h. Davant el processos d’inaplicació de condicions segons l’ establert a l’article 82.3 de l’Estatut dels Treballadors, en cas de desacord, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària d’interpretació i seguiment del Conveni. En cas de persistir el desacord, les parts podran recórrer als procediments de conciliació-mediació i/o, si s’escau, arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) L’exercici de les anteriors funcions no obstaculitzarà en cap cas la competència respectiva de les jurisdiccions administratives i contencioses, previstes en les disposicions legals.

La Comissió Paritària es reunirà, amb caràcter ordinari, almenys una vegada al trimestre.

Article 10 Composició

La Comissió Paritària estarà composta per un màxim de vuit membres de les representacions signants del Conveni amb igual nombre d’Empreses i persones treballadores, i també, a més, pels assessors respectius.

Els representants d’Empreses i persones treballadores seran elegits per les respectives representacions. Serà preferible que hagin estat vocals de la Comissió Negociadora.

Els assessors seran designats lliurement pels vocals de cadascuna de les respectives representacions.

La Comissió Paritària podrà, a més, utilitzar els serveis permanents o ocasionals d’assessors en les matèries que siguin de la seva competència.

Es designa com a domicili d’aquesta Comissió qualsevol de les seus de les parts signants: Metall Girona, Gran Via Jaume I, 64, 1 – 2, 17001- Girona.

CORVE, C/ Barcelona, 35, entr. A, 17002 – Girona. Gremi d’Instal·ladors, C/ de Cartellà, 8, 17007 – Girona.

Federació de la Indústria, Construcció i Agro de UGT de les Comarques Gironines (UGT- FICA), C/ de Miquel Blay, 1, 17001 – Girona.

Article 11 Submissió de qüestions a la Comissió

Es donarà coneixement, sempre per escrit, a la Comissió Paritària de qualsevol dubte, discrepància o conflicte que es pogués produir com a conseqüència de la interpretació i aplicació del Conveni per a què la Comissió emeti dictamen o actuï en la forma reglamentària prevista, amb caràcter previ al plantejament dels diferents supòsits davant la jurisdicció competent.

Els assumptes sotmesos a la Comissió Paritària hauran de ser resolts per aquesta en un termini màxim de 15 dies naturals, els ordinaris i 3 dies laborables, els extraordinaris. En cas de que no hi hagi acord en la Comissió Paritària, aquesta remetrà acta en la que consti aquesta circumstància, a les parts implicades.

Les discrepàncies que puguin sorgir en el sí de la Comissió Paritària en relació als assumptes plantejats que siguin de la seva competència, les parts podran sotmetre-les als procediments de conciliació, mediació i en cas d’acord entre les parts, arbitratge del TLC.

Capítol 2
Classificació Professional

Article 12 Categories professionals

Norma general

L’estructura d’enquadrament professional del Conveni Col·lectiu per a les Indústries siderometal·lúrgiques de la província de Girona, basada en grups professionals, consta de 8 grups, que es divideixen funcionalment cada un d’ells en tècnics, empleats i operaris; per tant cada persona treballadora ha de ser adscrita a un grup professional, i a una determinada divisió funcional, i se li ha d’assignar el salari de grup establert per al mateix. La mobilitat funcional per a la realització de funcions corresponents a un altre grup professional on estigui enquadrada la persona treballadora només serà possible, si existeixen raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció, garantint-ne en qualsevol cas, per part de l’Empresa, el període de temps necessari de formació i adaptació a les citades funcions. L’Empresa haurà de comunicar aquesta situació als Representants Legals de les persones treballadores, segons estableix l’article 39 de l’Estatut dels Treballadors. En cas de produir-se una modificació legal o convencional que afecti a allò disposat en el present paràgraf s’estarà a allò que s’estableixi.

L’enquadrament de les persones treballadores en el respectiu grup professional i divisió funcional, es realitzarà tenint present els criteris de coneixements, iniciativa, autonomia, responsabilitat, comandament i complexitat que apareixen com a factors condicionants per a la pertinença a un grup determinat, així com la formació requerida per a cada un d’ells.

D’acord amb la capacitat organitzativa de la Direcció de l’Empresa, aquesta pot fixar la classificació necessària per ocupar cada lloc de treball en funció dels coneixements professionals que aquest requereix La previsió dels grups professionals que resultin de l’aplicació del Conveni no comporta, per a les Empreses, l’obligació de tenir-los tots.

Respecte a les Empreses que adoptin el sistema de valoració de llocs de treball, es considera que en aquesta valoració està implícit el respecte a les prescripcions que en matèria de classificació professional estableix l’Acord estatal del metall sobre classificació professional.

Els grups professionals seran els indicats en l’annex 2, que inclou la descripció de funcions. Les denominacions citades en cada grup professional són a títol de referència orientativa a fid’aplicar el sistema de classificació professional.

L’acte de classificació de la persona treballadora en ordre al grup professional es portarà a efecte per la Direcció de l’Empresa, sens perjudici d’allò establert en l’Estatut dels Treballadors.

Capítol 3
Moviment de Personal

Article 13 Ingressos

Els ingressos es consideraran fets a títol de prova, i el seu període variarà segons l’índole de llocs a cobrir, d’acord amb els següents períodes:

a. Personal no qualificat (grups 7 i 8): 15 dies laborables.