Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de la província de Girona. Resum
Vigor 2023-2025
Codi de Conv. Núm. 17000035011994
(BOPGI, 26-10-2023)
RESUMEN
1.1. Àmbit funcional
1.2. Àmbit temporal
1.3. Dret supletori
2. Condicions econòmiques
2.1. Taula salarial 2023
2.2. Antiguitat
2.3. Compensacions per despeses
2.4. Gratificació especial per ordenació d’aparadors
2.5. Creació del plus d’utilització i manteniment de màquines elevadores i transport de magatzem
2.6. Plus per coneixement d’idiomes
2.7. Plus per treballs tòxics, insalubres o perillosos
2.8. Roba de treball
2.9. Hores extraordinàries
2.10. Gratificaciones extraordinàries
2.11. Comissions
2.12. Plus de responsabilitat
2.13. Paga de fidelitat
3. Revisió salarial del conveni col·lectiu
3.1. Revisió salarial 2024 (BOPGI, 11-03-2024)
3.2. Increments salarials
4.1. Jornada de treball
4.2. Festivitats
4.3. Vacances
5. Permisos i excedències
5.1. Llicències
5.2. Maternitat
5.3. Permís no retribuït
5.4. Reducció de jornada per guarda legal
6. Sortides, dietes i viatges i crebant de moneda
6.1. Plus distància i desplaçament
6.2. Dietes
7. Tipus de contractes de treball i durada
7.1. Control de contractació
7.2. Contractes formatius
7.3. Contractes a temps parcial
8. Períodes de prova
9. Règim disciplinari
10. Dates de preavís per finalització de la relació laboral
11. I.T. Condicions especials
11.1. Indemnització per invalidesa o mort per accident
11.2. Venda d’articles a preu especial
11.3. Malaltia
És aplicable a les persones físiques o jurídiques l’activitat de les quals (exclusiva o principal) sigui desenvolupada professionalment amb ànim de lucre, utilitzant o no, un establiment mercantil obert; que consisteixi en oferir la venda de qualsevol classe d’articles, bé sigui al destinatari final (venda al detall) o per a la seva posterior venda (venda a l’engròs), tant en nom propi o de tercers; i que no estiguin afectades per un cicle de producció, encara que el producte pugui sofrir un condicionament previ, sempre que estiguessin dins del camp de l’extinta ordenança laboral de comerç. Així com la distribució majorista i minorista de begudes i productes d’alimentació, no incloses en l’àmbit funcional del conveni col·lectiu de majoristes d’alimentació de Catalunya.
Queden expressament excloses d’aquest àmbit funcional les establertes en l’article 3 apartat 2 del I AMAC, publicat en el BOE en data 20 de febrer de 2012 i aquelles empreses de supermercats i autoserveis d’alimentació que pertanyent a un mateix nom comercial i disposin de més centres de treball en tres o més províncies, inclosa Girona, dins de l’àmbit territorial de Catalunya.
Independentment de la data de publicació en el Diari Oficial aquest Conveni tindrà vigència des del dia següent a la signatura del text articulat del mateix. La duració del mateix, serà des de l’1 de gener de 2023 fins al 31 de desembre de 2025.
Les condicions econòmiques pactades en el present Conveni tenen efectes retroactius des del dia 1 de gener del 2023.
Per tot allò que no preveu aquest conveni col·lectiu, les parts, de mutu acord, estableixen que es regiran per l’Estatut dels treballadors i per les normes, lleis o reglaments que s’estableixin en cada moment i que hi siguin d’aplicació.
Taules salarials del Conveni Col·lectiu de Treball del sector del Comerç en general de la província de Girona amb vigència de l’1 de gener de 2023 a 31 de desembre de 2023.
Conceptes salarials: SBC: Salari base conveni; PP1: Plus Presència i Imatge; PDD: Plus distància i desplaçament; TSBM: Total sou brut mes; TR: Total retribució.
Contenido exclusivo para suscriptores
Introduce tus credenciales para ver todo el contenido.