Conveni col·lectiu de treball per a les indústries de la fusta, de la província de Girona. Text

Capítol I

Article 1 Àmbit funcional

Les estipulacions contingudes en el present conveni regulen les relacions de treball de tota mena d’Indústries de la Fusta i, expressament, les regulades en l’annex 1.

Article 2 Àmbit territorial

El Conveni afecta a tots els centres de treball compresos en l’àmbit funcional descrit a l’article anterior i situats a la província de Girona, tot i que el domicili social de l’empresa radiqui fora d’aquest àmbit.

Article 3 Àmbit personal

Es regeixen per les disposicions d’aquest conveni totes les persones treballadores que, actualment o en endavant, prestin servei a les Indústries de la Fusta compreses en els àmbits descrits en els dos articles precedents, qualsevol que en sigui la categoria professional o el caràcter de les relacions de treball.

Article 4 Àmbit temporal

La durada del present conveni és de 3 anys, a partir del primer de gener de 2023 i, per tant, acaba el 31 de desembre del 2025. El conveni es pot prorrogar d’any en any, sempre que no s’hi interposi cap denuncia. L’entrada en vigor és la de la data en que es publiqui en el BOP. Un cop finalitzada la vigència del conveni o qualsevol de les seves pròrrogues, i a l’objecte d’evitar el buit normatiu durant el procés de negociació, el conveni continuarà vigent fins que sigui substitueixi per un nou conveni.

Article 5 Denúncia

El present conveni es pot denunciar per qualsevol de les parts amb una antelació de tres mesos a la finalització de la seva vigència. La mesa negociadora podrà iniciar les deliberacions amb tres mesos d’antelació al venciment del termini de vigència abans assenyalat.

Capítol II

Article 6 Compensació i absorbibilitat

Les millores econòmiques del present conveni, són compensables i absorbibles per les que voluntàriament hagin concedit o pactat les empreses amb les respectives persones treballadores, sempre que aquestes millores superin el contingut econòmic del Conveni.

Les millores obtingudes del present conveni poden ser absorbides per les que voluntàriament hagin concedit les empreses i per aquelles que en endavant es puguin establir per disposicions legals.

Article 7 Garantia «ad personam»

Les condicions de treball adquirides i que siguin més beneficioses no poden ser disminuïdes per una tal absorció i així doncs, s’han de mantenir inalterables.

Capítol III

Article 8 Grups professionals

La classificació de les persones treballadores s’estableix en els grups professionals regulats en l’annex 2.

Article 9 Contractació laboral

A) Contractes per circumstàncies de la producció. La duració màxima d’aquest contracte serà de 9 mesos.

En el cas de que el contracte eventual es concerti per un termini inferior a la durada màxima legal podrà ser prorrogat mitjançant acord de les parts, per una única vegada, sense que la durada total del contracte pugui excedir de la duració màxima establerta.

A la fi d’aquesta modalitat de contracte, l’empresa està obligada a satisfer a la persona treballadora una indemnització de 15 dies de salari per any de servei, si la duració ha sigut igual o inferior a 4 mesos i de 20 dies de salari per any de servei si la duració es superior a 4 mesos. Ambdues indemnitzacions tindran efectes des del primer dia.

Els contractes d’aquesta modalitat que es formalitzin han de contenir una referència expressa a aquest article.

B) Contracte indefinit fix-discontinu.

1. El contracte per temps indefinit fix-discontinu es concertarà per a realització de treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada, o per al desenvolupament d’aquelles que no tinguin aquesta naturalesa però que, sent de prestació intermitent tinguin períodes d’execució certs, determinats o indeterminats.

El contracte fixe-discontinu podrà concertar-se per al desenvolupament dels treballs consistents a la prestació de serveis en el marc de la execució de contractes mercantils o administratius que, essent previsibles, formen part de l’activitat ordinària de la empresa.

Així mateix, podrà celebrar-se un contracte fixe-discontinu entre una empresa de treball Temporal i una persona contractada per a ser cedida, en els termes previstos a l’article 10.3 de la Llei 14/1994, de 1 de juny, per la qual es regulen les empreses de treball temporal.

2. Les persones treballadores fixes-discontinues seran cridades segons les necessitats del servei cada cop que ho requereixi l’activitat de que es tracti.

3. La persona treballadora haurà de ser cridada cada cop que l’activitat de l’empresa a la província ho requereixi, havent-se d’efectuar la crida gradualment en funció de les necessitats de l’empresa i del volum de treball a desenvolupar en cada moment.

La crida s’efectuarà amb una antelació mínima de cinc dies, per burofax, correu certificat amb acusament de rebut, o per qualsevol altre mitjà que garanteixi que la notificació s’ha realitzat amb suficients garanties.

Aquesta haurà d’indicar la data d’incorporació i el centre de treball, i s’enviarà al domicili que la persona treballadora hagi comunicat a la empresa, sent aquella l’única responsable d’informar a l’empresa de qualsevol canvi en les dades de contacte per l’enviament de la citada comunicació.

L’absència de contestació en el termini indicat, o la no incorporació en la data indicada per l’empresa en la seva comunicació, s’entendrà com a dimissió de la persona treballadora.

L’ordre de crida es regirà pels següents criteris:

a) Àrea funcional, grup professional i característiques d’aquest (criteris generals, formació i tasques).

b) Anys de servei i experiència a l’empresa.

En el cas que dos o més persones treballadores acompleixin els anteriors criteris, segons l’ordre en el que s’indiquen, i es produís igualtat en tots ells, correspondrà a l’empresa determinar a quina persona o persones treballadores se’ls efectua la crida.

4. El contracte haurà necessàriament de formalitzar-se per escrit i, tal i com s’estableix a l’article 16.2 de l’Estatut dels Treballadors, haurà de reflectir els elements essencials de l’activitat laboral, entre altres, la duració del període d’activitat, la jornada i la seva distribució horària, si be aquests últims podran figurar amb caràcter estimat, sense perjudici de la seva concreció en el moment de la crida.

5. En els casos de contractes fixos-discontinues adscrits a un o varis centres, quan es produeixi la finalització d’aquesta o aquestes, entesa com a tal la finalització real, verificable i efectiva de les feines a realitzar a la mateixa o mateixes, o quan la realització gradual de les corresponents feines facin innecessari el número de les persones treballadores contractades per a la seva execució, els contractes de treball fix-discontinus s’interrompran, passant les persones treballadores a període d’inactivitat, causant baixa a la Seguridad Social.

Els contractes fixos-discontinues no adscrits a un o varis centres s’interrompran quan desaparegui la necessitat que va motivar la seva crida, passant les persones treballadores a període d’inactivitat, causant baixa a la Seguridad Social.

Capítol IV

Article 10 Remuneracions

Les retribucions mínimes del personal afectat pel present conveni consisteixen en el sou o salari base que consta a les taules salarials que s’uneixen en annex 3 al present text i que en formen part integrant. Els sous i salaris es perceben per dia natural.

Article 11 Dietes

L’import de les dietes per cada any de vigència del conveni, serà la que consta en la corresponent taula salarial de cadascun dels anys.

Si per les circumstancies especials les despeses originades pel desplaçament, sobrepassen l’import de les dietes, l’excés haurà de ser abonat per l’empresa, previ coneixement de les mateixes i posterior justificació per les persones treballadores.

Article 12 Diada de Sant Josep

La diada de Sant Josep (19 de març) es considera festivitat no recuperable en totes les activitats regulades per aquest conveni. Quan sigui dissabte o diumenge es traslladarà de mutu acord entre empresa i persones treballadores a una altre data. En tot cas i de comú acord entre empresa i treballador/a es podrà traslladar aquesta festivitat a la data que es pacti.

Article 13 Jornada de treball

La jornada anual de treball efectiu per a les Indústries de la Fusta i per a les de treballs forestals, serradores i magatzems serà la que disposa el Conveni General Estatal de la Fusta serà de 1.752 hores per a tota la vigència del conveni, d’acord amb el que a continuació es disposa:

1) Les empreses podran distribuir la jornada establerta en l’article anterior, al llarg de l’any mitjançant criteris de fixació uniforme o irregular. Afectant la uniformitat o irregularitat bé a tota la plantilla o de forma diversa per seccions o departaments, per períodes estacionals de l’any en funció de les previsions de les diferents càrregues de treball i desplaçaments de la demanda.

La distribució de la jornada realitzada en els termes precedents haurà de fixar-se i publicar-se abans del 31 de gener de cada exercici; no obstant podrà modificar-se per una sola vegada l’esmentat calendari fins al 30 d’abril. Una vegada establert el nou calendari, les modificacions del mateix haurà de ser portada a efecte d’acord amb allò establert en els articles 34 i41 de l’Estatut dels Treballadors, sense perjudici d’allò establert en el número 4 del present article.

2) Quan es practiqui per l’empresa una distribució irregular de la jornada, es limitarà aquesta als topalls mínims i màxims de distribució següents: En còmput diari no podrà excedir-se d’un mínim i màxim de set a nou hores; en còmput setmanal els citats límits no podran excedir-se de trenta-cinc a quaranta-cinc hores.

3) Els límits mínims i màxims fixats en el paràgraf anterior amb caràcter general, podran ser modificats a nivell d’empresa i previ acord amb els representants legals del les persones treballadores, fins a les següents referències: En còmput diari de sis a deu hores o en còmput setmanal de trenta a cinquanta hores.

L’empresari podrà distribuir irregularment 175 hores anuals, podent afectar per això la jornada màxima setmanal o mensual però no la màxima anual. Igualment podrà afectar els horaris diaris, preavisant amb 5 dies d’antelació als afectats i a la representació de les persones treballadores. Així mateix, l’empresari disposarà d’una bossa de 5 dies o 40 hores a l’any que podrà alterar la distribució prevista en el calendari anual. Amb caràcter previ a la seva aplicació, l’empresa haurà de preavisar amb 5 dies d’antelació als afectats i a la representació dels treballadors/es.

4) La distribució irregular de la jornada no afectarà a la retribució i cotitzacions del treballador/a.

5) Si com a conseqüència de la irregular distribució de la jornada, al venciment del seu contracte de treball la persona treballadora hagués realitzat un excés d’hores, en relació a les que correspondrien a una distribució regular, l’excés serà abonat en la seva liquidació, segons el valor de l’hora extraordinària.

6) Registre de jornada de treball diària: Les empreses queden obligades a tenir un sistema de registre diari de jornada de treball del personal en els centres de treball, que haurà d’incloure l’horari concret d’inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària establerta en aquest precepte. El personal queda obligat a complimentar i fer un ús adequat del sistema de registre diari de jornada de treball establert a l’empresa.

Article 14 Gratificacions

Totes les persones treballadores compreses en l’àmbit d’aquest conveni, percebran dues gratificacions de 30 dies a cadascuna de les pagues de Juny i Nadal en compliment del que estableix l’article 59 del Conveni General Estatal.

Article 15 Vacances