XII Convenio colectivo de trabajo de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos. Resumen
Vigor 2023-2025
Código de Conv. Núm. 79000815011994
(DOGC, 23-09-2024)
RESUMEN
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
1.3. Prelación de normas
2. Condiciones económicas
2.1. Salario de convenio
2.2. Tablas salariales 2023-2025
2.3. Plus de domingos
2.4. Plus de sábados
2.5. Plus de compensación de ayuda familiar
2.6. Antigüedad
2.7. Horas extraordinarias
2.8. Pagas extraordinarias de junio y diciembre
2.9. Premio de fidelidad
2.10. Uniformes
2.11. Plus de responsabilidad, supervisión o mando
2.12. Plus de nocturnidad
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Incrementos salariales
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada de trabajo
4.2. Domingos y festivos
4.3. Festivos especiales
4.4. Vacaciones
4.5. Fiestas de Semana Santa y Navidad
4.6. Interrupción por descanso
4.7. Descanso en los casos de jornadas especial
4.8. Distribución irregular de la jornada: flexibilidad de horas
5. Permisos y excedencias
5.1. Asuntos propios
5.2. Matrimonio
5.3. Nacimiento de hijos/as
5.4. Permiso por enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario
5.6. Permiso por fuerza mayor
5.7. Permiso traslado de domicilio
5.8. Permiso deber inexcusable de carácter público y personal
5.9. Permiso exámenes
5.10. Permiso tiempo indispensable exámenes prenatales y técnicas preparación parto
5.11. Excedencia especial por tener cura de menores o familiares
5.12. Excedencias voluntarias
5.13. Pausas y reducciones de jornada
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
6.1. Deducción por manutención y alojamiento
6.2. Plus transporte
6.3. Plus distancia
6.4. Dietas
6.5. Kilometraje
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Contratos formativos para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
7.2. Contrato formativo en alternancia
7.3. Contratos por circunstancias de la producción
7.4. Contratos a tiempo parcial
7.5. Contrato fijo de servicios discontinuos
7.6. Contrato de relevo
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral
11.2. Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional y situación de riesgo en el embarazo
11.3. Asistencia médica
11.4. Comedores
1. Entrada en vigor y duración
Este Convenio colectivo se aplica a los centros que a continuación se detallan que estén comprendidos en el ámbito territorial a que se refiere el artículo 2:
Todos los establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos, siempre que el centro no pertenezca al sistema sanitario integral de utilización pública de Cataluña (SISCAT).
Centros sociosanitarios y centros de salud mental que no acrediten unos ingresos habituales y continuados superiores al 50% de su facturación provenientes de la actividad concertada y/o contratada con el CatSalut.
Residencias de tercera edad en que su actividad sea fundamentalmente sanitaria.
Este Convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente del día en que sea firmado, excepto en aquellos artículos que se pacte una entrada en vigor diferente.
La duración de este Convenio es de 3 años, con fecha de inicio el 1 de enero de 2023 y finalización el 31 de diciembre del año 2025.
El presente Convenio se entenderá prorrogado automáticamente de año en año, desde el día 1 de enero hasta el 31 de diciembre del año siguiente a su vencimiento, o de sus prórrogas, si ninguna de las partes legitimadas procede a su denuncia, de conformidad con lo que se fija en el párrafo siguiente.
Las normas contenidas en este Convenio regulan las relaciones entre las empresas que comprende y sus personas trabajadoras, con carácter preferente, siempre que no contradigan la legalidad vigente.
Con carácter supletorio, en todo lo no previsto en el Convenio, se aplicarán las disposiciones del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones laborales de carácter general.
Para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2023 y el 31 de diciembre de 2023, se acuerda implementar un incremento del 4% sobre los conceptos retributivos del Convenio Colectivo, tal y como queda reflejado en las tablas salariales que se anexan.
A 1 de enero de 2024 se aplicará un incremento adicional del 0,5% sobre todos los conceptos retributivos del Convenio Colectivo, tal y como queda reflejado en las tablas salariales que se anexan.
Las tablas salariales, teniendo en cuenta las concreciones de abono mencionadas, de los años 2023, 2024 y 2025, se adjuntan como anexo a este Convenio.
Los importes señalados en las tablas se entienden referidos a la jornada completa del Convenio, percibiéndose a prorrata en otro caso.
2.2. Tablas salariales 2023-2025
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