Convenio colectivo de las entidades privadas que gestionan equipamientos y servicios públicos, afectos a la actividad deportiva y de ocio. Resumen
Vigor 2022-2025
Código de Conv. Núm. 79001905012002
(DOGC, 10-06-2024)
RESUMEN
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
1.3. Prelación de normas
2. Condiciones económicas
2.1. Tablas salariales 2025
2.2. Tablas salariales 2024
2.3. Tablas salariales 2023
2.4. Tablas salariales 2022
2.5. Gratificaciones extraordinarias
2.6. Complemento nocturno
2.7. Plus domingo
2.8. Complementos personales por supresión de la antigüedad
2.9. Plus festivo
2.10. Horas extraordinarias
2.11. Prendas de trabajo
2.12. Premio por vinculación
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Incrementos salariales
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada laboral
4.2. Descanso semanal y festivos
4.4. Jubilación parcial
5. Permisos y excedencias
5.1. Permisos retribuidos
5.2. Permisos no retribuidos
5.3. Reducciones de jornada por conciliación de la vida familiar
5.4. Excedencias por conciliación de la vida familiar
5.5. Permisos individuales de formación
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Subrogación
7.2. Contratación
7.3. Trabajadores fijos discontínuos
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Complemento por prestaciones de Incapacidad temporal
11.2. Ayuda familiar
1. Entrada en vigor y duración
El presente Convenio es de aplicación a las Empresas Privadas que Gestionan Equipamientos y Servicios Públicos, Afectos a la Actividad Deportiva y de Ocio con sus personas trabajadoras.
El Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
El contenido íntegro de este Convenio Colectivo se mantendrá hasta la firma de uno nuevo que lo sustituya.
La duración de este Convenio Colectivo es de 4 años, iniciándose su vigencia el 1 de enero de 2022 y finalizando el 31 de diciembre de 2025.
El presente Convenio, dada la especificidad y especialización respecto a su ámbito funcional, regula con carácter preferente las relaciones entre las empresas y sus trabajadores y trabajadoras en todas las materias comprendidas en su contenido, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores. En todo lo que no esté previsto en el presente Convenio se aplicarán las disposiciones legales laborales de carácter general.
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