Conveni col·lectiu de treball del sector de comerç de materials de construcció de la província de Barcelona. Text

Article 1 Àmbit

El present Conveni col·lectiu és aplicable a tots els centres de treball ubicats a Barcelona i la seva província, encara que l’empresa o el seu titular radiqui en una altra de diferent, l’activitat principal de la qual sigui el comerç de:

– Ciments, Calçs i Guixos.

– Fibrociments i altres productes derivats del ciment.

– Taulells i altres revestiments i paviments ceràmics similars.

– Sanejament.

– Maquinària i eines de construcció.

Article 2 Durada

El termini de durada d’aquest Conveni col·lectiu es des del dia 1 de gener de 2023 fins al 31 de desembre de l’any 2024.

El present Conveni comença a tenir validesa des del moment de la signatura del mateix per part dels representants sindicals i empresarials, entrant en vigor amb efectes retroactius del dia 1 de gener de 2023, amb independència de la seva publicació en el butlletí oficial corresponent. Es considerarà prorrogat tàcticament per anys successius, excepte denúncia en forma, de qualsevol de les parts, durant els 30 dies últims a la seva finalització o de qualsevol de les seves pròrrogues.

Article 3 Determinació de les parts

Són parts signatàries del present conveni, d’una part la Asociación Nacional de Distribuidores de Cerámica y Materiales de Construcción (ANDIMAC), i d’una altra la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya i la Federació de Serveis, Mobilitat i Consum d’UGT de Catalunya (FeSMC- UGT), reconeixent-se mútuament legitimitat per negociar el present conveni.

Article 4 Legislació supletòria

Les normes contingudes en el present Conveni regularan les relacions entre les empreses i el seu personal de forma preferent i prioritària. Amb caràcter supletori i en el no previst en el mateix, s’aplicarà el text refós de l’Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, així com les altres disposicions de caràcter general i legislació laboral vigent.

Article 5 Classificació professional Condicions Generals

5.1. Normes Generals

La classificació es realitzarà en grups professionals, desglossat en àrees funcionals, per la interpretació i aplicació dels factors de valoració i per les tasques i funcions bàsiques més representatives que hagin de desenvolupar els treballadors. Aquests Grups s’estructuren en els nivells salarials de l’Annex I del present conveni.

La Direcció de l’empresa realitzarà la classificació del treballador, valorant les aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestació laboral.

Aquest criteri de classificació no suposarà que s’exclogui, en els llocs de treball de cada grup professional, la realització de tasques complementàries que siguin pròpies de llocs de treball classificats en Grups Professionals inferiors, i ocasionalment superiors.

La realització de funcions d’un grup superior o inferior es durà a terme de conformitat amb el que es disposa en l’article 39 de l’Estatut dels Treballadors.

Aquest sistema de classificació professional pretén aconseguir una millor integració dels recursos humans en l’estructura organitzativa de l’empresa, sense detriment de la dignitat, la promoció professional, la justa retribució dels treballadors, i tot això sense que es produeixi discriminació de cap tipus per raó d’edat, sexe o de qualsevol altra índole.

Factors de Valoració

Els factors que, conjuntament ponderats, han de tenir-se en compte per a la inclusió dels treballadors en un determinat grup professional són els següents:

a) Coneixement

Factor per la valoració del qual es tindrà en compte, a més de la formació bàsica necessària per complir correctament les comeses, el grau d’experiència i coneixement adquirit i la dificultat per a l’adquisició d’aquests coneixements i experiències.

Aquest factor es divideix en dos subfactors:

• Formació: Aquest subfactor considera el nivell inicial mínim de coneixements teòrics que ha de posseir una persona de capacitat mitjana per arribar a exercir satisfactòriament les funcions del lloc de treball després d’un període de formació pràctica. Aquest factor, també haurà de considerar les exigències de coneixements especialitzats, idiomes, informàtica, etc.

• Experiència: Aquest subfactor determina el període de temps requerit perquè una persona de capacitat mitjana, i posseint la formació especificada anteriorment, adquireixi l’habilitat i pràctica necessàries per exercir el lloc, obtenint un rendiment suficient en quantitat i qualitat.

b) Iniciativa

Factor per la valoració del qual es tindrà en compte el major o menor grau de dependència a directrius o normes per a l’execució de la funció.

c) Autonomia

Factor per la valoració del qual es tindrà en compte el grau de dependència jeràrquica en el desenvolupament de les tasques o funcions que es desenvolupen

d) Responsabilitat

Factor per la valoració del qual es tindrà en compte el grau d’exigència sobre l’obligació de respondre del resultat de les tasques assignades, en funció del nivell d’influència sobre aquell i la rellevància de la gestió sobre els recursos humans, tècnics i productius.

e) Comandament

Factor per la valoració del qual es tindrà en compte el grau en què se supervisen i ordenen les funcions i tasques; en funció de, entre d’altres, la capacitat de comprendre, motivar, i interrelacionar, la naturalesa del col·lectiu i el nombre de persones sobre la qual s’exerceix el comandament.

f) Complexitat

Factor per la valoració del qual es tindrà en compte el nombre i grau d’integració dels diferents factors enumerats anteriorment en la tasca o el lloc encomanat, és a dir: coneixement, iniciativa, autonomia, responsabilitat i comandament.

5.2. Formació i desenvolupament professional Quan se li requereixi al treballador realitzar tasques pròpies del seu grup professional però diferents a les quals habitualment realitzava, això s’efectuarà sense detriment de la seva formació i desenvolupament professional.

5.3. Garanties funcionals La distribució dels grups professionals es realitzarà en 3 àrees funcionals: Comercial, Administració i Logística-Serveis. La mobilitat entre les àrees funcionals per a cadascun dels grups professionals no tindrà limitació alguna.

5.4. Grups professionals

I.Grup Professional I

Criteris generals: El personal que pertany a aquest grup té la responsabilitat directa en la gestió d’una o diverses àrees o serveis de l’empresa, i/o realitza tasques de la més alta complexitat i qualificació. Prenen decisions o participen en la seva elaboració així com en la definició d’objectius. Exerceixen les seves funcions amb un alt grau d’autonomia, iniciativa i responsabilitat.

Formació: Titulació universitària o coneixements equivalents equiparats per l’empresa, complementats amb una experiència professional consolidada.

En aquest grup professional s’inclouen, les següents especialitats desglossades en àrees funcionals:

Àrea funcional d’Administració:

– Titulats de grau mitjà

II. Grup Professional II

Criteris generals: Són treballadors que amb un alt grau d’autonomia, iniciativa i responsabilitat, realitzen tasques complexes i heterogènies, amb objectius globals definits, i que tenen un alt contingut intel·lectual i d’interrelació humana. Així mateix, realitzen tasques de supervisió, integració i coordinació de col·laboradors en una o diverses àrees o serveis.

Formació: Titulació universitària o coneixements equivalents equiparats per l’empresa, complementats amb una experiència professional consolidada.

En aquest grup professional s’inclouen, les següents especialitats desglossades en àrees funcionals:

Àrea funcional Comercial:

– Cap de vendes

– Cap de compres

Àrea funcional Administració:

– Cap d’administració

– Cap de personal

Àrea funcional de Logística-Serveis:

– Encarregat general

III.Grup Professional III

Criteris generals: Són treballadors que amb un grau mitjà d’autonomia, iniciativa i responsabilitat realitzen tasques complexes i heterogènies en un marc d’instruccions precises i que tenen un contingut intel·lectual i d’interrelació humana. Així mateix, realitzen tasques de supervisió, integració i coordinació de col·laboradors en la realització de tasques heterogènies.

Formació: Titulació de cicle formatiu de grau superior o coneixements equivalents equiparats per l’empresa.

En aquest grup professional s’inclouen, les següents especialitats desglossades en àrees funcionals:

Àrea funcional Comercial:

– Cap de zona

– Encarregat de sucursal o establiment

– Cap secció

Àrea funcional Administració:

– Secretària/o de Direcció

– Comptable

– Cap Secció Administrativa

Àrea funcional de Logística-Serveis:

– Encarregat magatzem

– Cap de secció de Serveis

IV. Grup Professional IV

Criteris generals: Funcions consistents en l’execució d’activitats que, tot i que es realitzin sota instruccions precises, requereixen adequats coneixements professionals i aptituds practiques, realitzant treballs de menor execució autònoma que exigeixin, habitualment, iniciativa i raonament, comportant sota supervisió, la responsabilitat de les mateixes.

Formació: Titulació de cicle formatiu de grau mitjà o coneixements equivalents equiparats per l’empresa, i/o coneixements adquirits en l’acompliment de la professió.

Aquest grup professional es divideix en el Grup IV i Grup IV bis.

El Grup IV inclou les següents especialitats desglossades en àrees funcionals:

Àrea funcional Comercial:

– Visitador i promotor

– Viatjant i corredor plaça

– Dependent 1ª

– Dependent 2ª

Àrea funcional Administració:

– Oficial administratiu 1ª

– Oficial administratiu caixer

– Oficial administratiu 2ª

En el Grup IV Bis s’inclouen les següents especialitats desglossades en les següents àrees funcionals:

Àrea funcional de Logística-Serveis:

– Professional d’Ofici 1ª

– Professional d’Ofici 2ª

– Aparadorista

– Delineant

– Dibuixant

– Ajudant Tècnic Sanitari

Els conductors de vehicles que tinguin en propietat el carnet de conduir de la classe C-1 i condueixin un vehicle de l’empresa de 3.500 o més Kg de pes brut, seran considerats, a efectes de lloc de treball, com Professional d’ofici de 1ª.

En cas de pèrdua de carnet, l’empresa procurarà reubicar al treballador en un altre lloc de treball de l’empresa amb adequació de la retribució al nou lloc de treball. En cas que no sigui possible, serà motiu de suspensió de contracte, amb pèrdua de tots els drets per el treballador durant la suspensió, fins que recuperi el carnet de conduir.

En cas de retirada temporal de carnet, l’empresa deurà reubicar al treballador en un altre lloc de treball de l’empresa amb adequació de la retribució al nou lloc de treball.

Àrea funcional Administració:

– Oficial administratiu 3ª

V Grup Professional V

Criteris generals: Tasques que s’executin amb alt grau de dependència, clarament establertes, amb instruccions específiques, i amb un cert grau d’autonomia. Poden requerir esforç físic, amb formació o coneixements bàsics i que ocasionalment poden necessitar d’un breu període d’adaptació.

Formació: Titulació o coneixements professionals o ensenyament secundari obligatori (ESO). Aquest grup professional es divideix en el Grup V i Grup V bis.

En el Grup V s’inclouen les següents especialitats desglossades en àrees funcionals:

Àrea funcional Comercial:

– Ajudant Depenent

Àrea funcional Administració:

– Telefonista

– Auxiliar telefonista

– Auxiliar administratiu/caixa (nivell A)

– Auxiliar administratiu/caixa (nivell B)

En el Grup V Bis s’inclouen les següents especialitats desglossades de l’àrea funcional de Logística-Serveis:

– Ajudant aparadorista

– Ajudant delineant

– Ajudant dibuixant. Peó especialitzat

– Professional d’Ofici 3ª / carretiller

– Peó-mosso

VI.Grup Professional VI

Criteris generals: Estaran inclosos aquells treballadors que realitzin tasques que s’executin segons instruccions concretes, clarament establertes, amb un alt grau de dependència i mínima autonomia, que requereixin esforç físic i/o atenció i que no necessiten de formació específica ni període d’adaptació.

Formació: Titulació o coneixements professionals o ensenyament secundari obligatori (ESO), o Certificat d’escolaritat o equivalent.

En aquest grup professional s’inclouen, a títol orientatiu i/o descriptiu les següents especialitats desglossades en àrees funcionals:

Àrea funcional de Logística-Serveis:

– Conserge

– Cobrador

– Vigilant

– Serè

– Ordenança. Porter

– Personal de neteja

VII.Grup Professional VII

Criteris generals: Estan inclosos en aquest grup professional els treballadors que estiguin acollits a alguns dels contractes formatius vigents a cada moment, tenint per objecte l’adquisició de la formació teòric-pràctica necessària per a l’acompliment adequat d’un ofici o d’un lloc de treball que requereixi un determinat nivell de qualificació.

Així mateix, estaran inclosos en aquest grup professional, aquells treballadors menors de 18 anys que no s’acullin a contractes formatius, desenvolupant tasques senzilles que no requereixin esforç físic ni formació específica. S’exclouen expressament d’aquest grup professional els treballadors contractats en pràctiques.

Formació: Titulació o coneixements professionals o ensenyament secundari obligatori (ESO), o Certificat d’escolaritat o equivalent.

En aquest grup professional s’inclouen, les següents especialitats desglossades en àrees funcionals que, per analogia, són assimilables als següents exemples:

Àrea funcional Comercial:

– Aprenent.

Àrea funcional Administració:

– Aprenent.

Àrea funcional de Logística-Serveis:

– Aprenent.

5.5. Noves especialitats professionals.

Aquelles noves contractacions que per l’especialitat de les seves funcions no puguin adscriure’s a un grup professional determinat segons els nivells salarials de l’Annex I, haurà de realitzar-se consulta a la Comissió Paritària del conveni a l’efecte d’establir la pertinença al grup professional corresponent, i el seu nivell salarial.

Article 6 Formació professional

La representació dels treballadors i de les empreses, són conscients de la necessitat d’avançar conjuntament a un model de professionalització i especialització del sector, on la Formació Professional té un caràcter estratègic davant els processos de canvi econòmic, tecnològic i social.

És per això que solament des del diàleg i la col·laboració es podrà avançar en la consecució dels objectius plantejats, que permetin la modernització de les empreses i una major capacitat competitiva, que depenen en gran manera d’un adequat nivell de qualificació professional tant dels treballadors com dels empresaris, per la qual cosa s’acorda:

1. Treballar per aconseguir un sector professionalitzat i capacitat.

2. Per a la consecució dels objectius anteriors es crea una Comissió de professionalització del sector de Comerç de Materials de Construcció, les competències de la qual seran.

a) Planificar i desenvolupar un programa de Formació Professional per al sector. Vetllant per que, tant la programació com la impartició de les accions formatives s’ajustin a les necessitats formatives dels treballadors del sector.

b) Entendre de les sol·licituds i impartició dels Cursos de Formació.

c) Sol·licitar subvencions tant als programes de formació com a accions complementàries i d’acompanyament a la formació.

d) Establir els criteris de vinculació de la Formació professional i la seva connexió amb el sistema de classificació professional.

e) Articular mitjans amb la finalitat d’aconseguir que les accions programades arribin al coneixement del major nombre de treballadors i empreses, alhora que per facilitar la participació de les mateixes.

f) Defensar la identitat i el protagonisme del sector en la societat.

3. La Comissió creada podrà adquirir identitat pròpia, mitjançant Fundació o una altra figura legal que acordin, i en cap cas tindrà ànim de lucre.

4. La Comissió es dotarà d’un reglament de funcionament intern.

A aquest efecte, ambdues parts es comprometen a reunir-se per al desenvolupament d’aquest apartat durant la vigència del present Conveni.

La representació legal dels treballadors tindrà dret a rebre la informació detallada referent a la formació contínua que es realitzi en l’empresa, ja sigui subvencionada o finançada per la pròpia empresa. Així mateix podrà realitzar propostes i pronunciar-se sobre aquells aspectes que creen oportuns relatius a la formació contínua.

Els treballadors amb una antiguitat a l’empresa, d’almenys un any, tenen dret a un permís retribuït de 20 hores anuals de formació professional per l’ocupabilitat, vinculada a l’activitat de l’empresa que podran acumular-se per períodes màxims de cinc anys. En el supòsit que per la realització d’un curs de formació, es procedeixi a la acumulació de les hores de formació de més d‘un any, i el treballador causi baixa voluntària a l’empresa, o sigui objecte d’un acomiadament disciplinari procedent, amb anterioritat a l’esgotament de tot el crèdit, l’empresa podrà descomptar de la seva liquidació de parts proporcionals, el import hora de les hores consumides en formació i no meritades a la data d’extinció. El import hora a descomptar, resultarà del quocient de dividir el salari brut anual entre la jornada anual.

La representació dels treballadors vetllarà per que en els plans de formació de les empreses, s’incorpori plantilla de tots els nivells i col·lectius, recolzant les subvencions a que es puguin acollir les empreses, podent-se oposar en els casos de manca d’informació o que no es compleixin els criteris bàsics, havent de ser la representació legal dels treballadors un recolzament en la obtenció de les possibles bonificacions, amb l’objectiu de que s’imparteixi el major nombre de formació dins de l’empresa.

Article 7 Ingressos i períodes de prova

El personal serà admès d’acord a les normes generals vigents en matèria de contractació.

Les contractacions del personal de nou ingrés, es consideraran sempre provisionals durant un període de prova la durada de la qual és la següent:

a) Per qualsevol que sigui la modalitat de contractació utilitzada, inclosos els contractes de duració determinada del art. 15 del ET, sempre i quan la duració inicialment pactada del contracte sigui com a mínim de 6 mesos.

– Grups I, II i III: quatre mesos.

– Grups IV, IV Bis, V, V Bis, VI i VII: dos mesos.

b) En el supòsit que la duració inicialment pactada del contracte sigui inferior a 6 mesos, el període de prova no podrà ser superior a la meitat del temps de duració del contracte temporal inicialment pactat, computant-se el excés per dies sencers, amb els límits següents:

– Grups I, II i III: dos mesos.

– Grups IV, IV Bis, V, V Bis, VI i VII: un mes.

Les empreses lliuraran als representants legals dels treballadors, una còpia bàsica dels contractes de treball que celebrin, i els hi notificaran les pròrrogues dels contractes de treball, en compliment del article 64 del ET, en relació al drets de d’informació i participació dels representants dels treballadors en matèria de contractació.

Article 8 Formació en alternança i practica professional

En relació als contractes de formació en alternança i per l’obtenció de practica professional, s’estarà el que disposa l’article 11 del Estatut dels Treballadors, aprovat per Real Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.

Article 8 bis Ascensos