Convenio colectivo de trabajo del cava y de los vinos espumosos de Catalunya. Resumen
Vigor 2021-2025
Código de Conv. Núm. 79000755011994
(DOGC, 14-07-2023)
RESUMEN
1. Entrada en vigor y duración
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
2. Condiciones económicas
2.1. Tablas salariales del 1 de enero del 2021 al 31 de diciembre de 2022
2.2. Tablas salariales 2023
2.3. Tablas salariales 2024
2.4. Tabla salarial 2025
2.5. Importes del concepto ad personam (antes concepto antigüedad) y otros complementos
2.6. Premio de asistencia y puntualidad
2.7. Plus distancia
2.8. Plus nocturnidad
2.9. Gratificación de junio y diciembre
2.10. Horas extraordinarias
2.11. Copeya
2.12. Premio de vinculación
2.13. Premio a las mejoras de producción
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Regulación salarial
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada laboral
4.2. Calendario laboral
4.3. Vacaciones
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
2. Condiciones económicas
2.1. Tablas salariales del 1 de enero del 2021 al 31 de diciembre de 2022
2.2. Tablas salariales 2023
2.3. Tablas salariales 2024
2.4. Tabla salarial 2025
2.5. Importes del concepto ad personam (antes concepto antigüedad) y otros complementos
2.6. Premio de asistencia y puntualidad
2.7. Plus distancia
2.8. Plus nocturnidad
2.9. Gratificación de junio y diciembre
2.10. Horas extraordinarias
2.11. Copeya
2.12. Premio de vinculación
2.13. Premio a las mejoras de producción
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Regulación salarial
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada laboral
4.2. Calendario laboral
4.3. Vacaciones
4.4. Jubilación
4.5. Jubilación parcial con contrato de relevo
5. Permisos y excedencias
5.1. Permisos
5.2. Excedencias
5.3. Conciliación de la vida familiar y laboral
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
6.1. Desplazamientos
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Contratación
7.2. Personal de nueva incorporación en cada empresa vinculada a la formación y adecuación a sus prácticas y sistemáticas
7.3. Contrato fijo-discontinuo
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Ayudas sociales
11.2. Indemnización por accidente laboral y enfermedad profesional
11.3. Indemnización por enfermedad común y accidente no laboral
4.5. Jubilación parcial con contrato de relevo
5. Permisos y excedencias
5.1. Permisos
5.2. Excedencias
5.3. Conciliación de la vida familiar y laboral
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
6.1. Desplazamientos
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Contratación
7.2. Personal de nueva incorporación en cada empresa vinculada a la formación y adecuación a sus prácticas y sistemáticas
7.3. Contrato fijo-discontinuo
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Ayudas sociales
11.2. Indemnización por accidente laboral y enfermedad profesional
11.3. Indemnización por enfermedad común y accidente no laboral
1. Entrada en vigor y duración
El convenio será de aplicación a las empresas elaboradoras de cava (Denominación de Origen) y a las empresas elaboradoras de cualquier clase de vinos espumosos.
Este convenio entrará en vigor, a todos los efectos, incluido el económico, a contar del 1 de enero de 2021.
La duración del convenio es de cinco años o sea desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2025.
2.1. Tablas salariales del 1 de enero del 2021 al 31 de diciembre de 2022
- SB: Salario base mensual años 2021 y 2022
- CEX: Complemento Ex categoría mensual
- PEX: Pagas extras
- SA: Salario anual (sin CEX)
- PEX Convenio (paga del cava y vinos espumosos): importe para los años 2021 y 2022 de un total de 1.750€ lineales.
A pagar solo una vez
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