Conveni col·lectiu de treball del sector de les indústries de la fusta de la província de Tarragona. Text

Capítol I
Parts signants, legitimació i eficàcia

Article 1. Parts signants

Són parts signants del present Conveni de les indústries de la fusta per a la província de Tarragona, d’una part, el Sindicat UGT-FICA i el Sindicat CCOO Federació de Construcció i Serveis, com a representació de les persones treballadores, i de l’altra part, els Empresaris de la Fusta Baix Ebre i Montsià, i la Federació Provincial d’Associacions Gremials i Comarcals de Fusters, Ebenistes i Similars de Tarragona, en representació dels empresaris.

Ambdues parts es reconeixen mútuament legitimació per negociar el present Conveni, per reunir els requisits que determina l’article 87 de l’Estatut del Treballadors.

Article 2 Eficàcia i abast obligacional

Donada la naturalesa normativa i eficàcia general, que li ve donat pel que disposa el títol 3 de l’Estatut dels Treballadors i per la representativitat de les organitzacions signants, el present Conveni obliga totes les associacions i entitats, així com empreses i persones treballadores, compreses en els seus àmbits funcional, personal i territorial durant el seu període de vigència.

Article 3 Àmbit funcional

El present Conveni serà d’aplicació i d’obligat compliment en les activitats de la indústria de la fusta que es relacionen i detallen a l’annex 1 del Conveni col·lectiu estatal de la fusta a excepció de les empreses i persones treballadores que efectuïn tasques forestals i els magatzemistes de fusta.

L’esmentada relació no és exhaustiva, per la qual cosa és susceptible d’ampliar-se o complementar-se amb activitats no incloses a la mateixa, que figurin a la classificació d’activitats econòmiques actuals o que en endavant hi figurin.

La inclusió requerirà dictamen previ de la Comissió Paritària del Conveni.

Article 4 Àmbit personal

La normativa d’aquest Conveni serà d’obligada i de general observança per a totes les empreses, societats, ens públics i persones treballadores de les activitats enumerades a l‘article anterior.

S’exclou del present Conveni el personal d’Alta Direcció. Aquest personal és de lliure designació per la Direcció de l’empresa, i es regirà pel R. Decret 1382/1985 de l’u d’agost, que regula la relació laboral especial del personal d’Alta Direcció.

Si un alt càrrec no ha estat contractat com a tal, sinó que accedeix a aquest càrrec per promoció interna a l’empresa, només estarà exclòs de l’aplicació d‘aquest Conveni mentre desenvolupi aquest càrrec i per les condicions que derivin exclusivament del mateix.

Article 5 Àmbit territorial

Aquest Conveni provincial serà d’aplicació a tota la demarcació de Tarragona, sens perjudici d’allò que disposa l article 1.4 de l’Estatut dels Treballadors.

Article 6 Àmbit temporal

Les normes compreses en el present Conveni provincial de la fusta començaran a regir a partir del primer dia d’abril de l’any 2023 sigui quina sigui la data de la seva homologació i publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, i la seva vigència tindrà una durada de dos anys, per la qual cosa finalitzarà el dia 31 de març de 2025. Ambdues parts es comprometen a iniciar, dos mesos abans de la fidel Conveni, les negociacions per concertar-ne el següent que l’hagi de substituir.

En defecte de denuncia expressa de les parts, aquest conveni prorrogarà la seva aplicació d’any en any. Un cop finalitzada la vigència del Conveni o de qualsevol de les seves pròrrogues, i a l’objecte d’evitar el buit normatiu durant el procés de negociació, el conveni continuarà vigent fins que sigui substituït per un altre.

Capítol II
Vinculació, denúncia i pròrroga
Condició mes beneficiosa
Compensació i absorció

Article 7 Vinculació a la totalitat

Donat que les condicions pactades constitueixen un tot orgànic i indivisible, el present Conveni serà nul i quedarà sense efecte en el supòsit que la jurisdicció competent anul·li o invalidi algun dels seus pactes. Si es donés aquest supòsit, les parts signants d’aquest Conveni es comprometen a reunir-se dins el termini dels 10 dies següents a la fermesa de la resolució corresponent, a l’objecte de resoldre el problema plantejat. Si en el termini de 45 dies, a partir de la data de la fermesa de la resolució en qüestió, les parts signants no arribessin a un acord, es comprometen a fixar el calendari de reunions per la negociació del Conveni en la seva totalitat.

Article 8 Procediment de denúncia per a la negociació del nou Conveni

Qualsevol de les organitzacions signants del present Conveni podrà demanar a l’altra part per escrit, i amb un mínim de 2 mesos d’antelació al venciment del termini inicial de vigència abans esmentat i o de qualsevol de les seves pròrrogues, la negociació d’un nou Conveni.

Article 9 Condicions més beneficioses

Es respectaran les condicions més beneficioses que les persones treballadores tinguin reconegudes a títol personal.

Article 10 Compensació i absorció

En el supòsit que a partir del primer dia de cadascun dels anys de vigència del present Conveni en algunes empreses s’hagin donat augments a compte del Conveni, l’augment fixat es podrà compensar i absorbir amb allò que estigui previst al present Conveni.

De cap manera es podran compensar ni absorbir, total o parcialment, les percepcions salarials que es percebin per l’exercici d’activitats superiors a la normal.

Capítol III
Comissió Paritària

Article 11 Comissió Paritària

Per tal d’interpretar el present Conveni i vigilar-ne el compliment, es crea la Comissió Paritària, que estarà integrada per 8 vocals, 4 en representació social i 4 més en representació de les empreses. Aquesta Comissió té, entre d’altres funcions, les següents:

– Emissió de dictàmens, quan li siguin requerits, sobre la interpretació del present Conveni.

– Intervenció davant l’Administració Pública i les institucions privades per exigir el compliment del present Conveni.

– Elaboració d’informes en les modificacions de les condicions de treball, especialment en l’àmbit de vacances, jornada i hores extraordinàries.

– Assessorament i, si s’escau, elaboració d’informe, en les qüestions relatives a la classificació professional.

– Intervenció mediadora en les reclamacions salarials, sancions i acomiadaments, a instancies de qual se volde les parts .

La Comissió Paritària es reunirà sempre que ho cregui convenient, especialment quan hi hagi qualsevol modificació normativa que afecti a les condicions regulades en el present Conveni.

Els acords de la Comissió Paritària requeriran, per ser vàlids, el vot favorable de la meitat més un dels vocals que la componen.

Si no s’arriba a un acord amb la Comissió Paritària en qualsevol qüestió que sigui plantejada, les parts quedaran lliures per exercir totes les accions que considerin pertinents davant els òrgans jurisdiccionals que calgui, si bé la Comissió Paritària, d’una manera genèrica, recomana en aquests casos que les parts recorrin al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC).

Es fixa com adreça de la Comissió Paritària els següents domicilis:

Part patronal: despatx de Palomo Consultors, carrer Berenguer IV, 51-53, 2ª planta 43500 Tortosa. Part Social: seu del Sindicat UGT, carrer de la Ciutadella, 9, 43500 Tortosa.

Seu del Sindicat CCOO, carrer de la Ciutadella, 9, 43500 Tortosa.

Capítol IV
De la relació individual de treball
Forma i modalitats del contracte

Article 12 Forma del contracte

El contracte de treball haurà de formalitzar-se abans de començar la prestació de serveis, i sempre haurà de ser en forma escrita. Així mateix es formalitzaran per escrit les comunicacions de prolongació o ampliació dels mateixos i el preavís de la seva finalització, referits als contractes temporals.

Es farà constar al contracte, el grup professional o categoria en què quedi enquadrada la persona treballadora i el contingut mínim del contracte, així com els altres requisits formals legalment exigits.

Article 13 Condicions generals d ingrés L’ingrés al treball podrà realitzar-se de conformitat amb qualsevol de les modalitats regulades a l’Estatut dels Treballadors, disposicions de desenvolupament i el present Conveni col·lectiu provincial

Les empreses estaran obligades a sol·licitar dels organismes públics d’ocupació, les persones treballadores que necessitin, quan així ho exigeixi la legislació vigent, mitjançant oferta d’ocupació.

Article 14 Proves d’aptitud

Les empreses, prèviament a l’ingrés, podran realitzar als interessats les proves de selecció, pràctiques i psicotècniques, que considerin necessàries per comprovar si el seu grau d’aptitud i la seva preparació són adequades a la categoria professional i lloc de treball que hagin de desenvolupar.

Article 15 Contracte fix de plantilla

S’entendrà com a contracte de treball fix de plantilla aquell concertat entre l’empresa i la persona treballadora, per la prestació laboral durant temps indefinit.

Capítol V
Durada del contracte

Article 16 Període de prova