Convenio colectivo del sector de conservas, semiconservas y salazones de pescados y mariscos. Resumen
Vigor 2021-2024
Código de Conv. Núm. 99001315011981
(BOE, 11-08-2022)
RESUMEN
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
2. Condiciones económicas
2.1. Salario mínimo inicial
2.2. Tablas salariales 2021
2.3. Tablas salariales 2022
2.4. Tablas salariales 2023
2.5. Tablas salariales 2024
2.6. Ropa de tranajo
2.7. Horas extraordinarias
2.8. Plus de convenio
2.9. Complemento por accidente laboral
2.10. Pagas extraordinarias
2.11. Plus de contratación temporal
2.12. Plus extraordinario de permanencia
2.13. Plus de nocturnidad
2.14. Derechos adquiridos. Garantía «ad personam»
2.15. Plus especial trabajos tóxicos, penosos o peligrosos
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Tablas salariales definitivas 2023 y provisionales 2024 (BOE, 27-03-2024)
3.2. Tablas salariales definitivas 2022 y provisionales 2023 y 2024 (BOE, 11-04-2023)
3.3. Incremento salarial
4.1. Jornada de trabajo
4.2. Puntualidad en el trabajo
4.3. Horario de trabajo
4.4. Descanso semanal
4.5. Vacaciones
5. Permisos y excedencias
5.1. Licencias
5.2. Excedencias
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
6.1. Traslados
6.2. Comisiones de servicios
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Contrato en prácticas
7.2. Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Reconocimientos médicos
11.2. Ayudas
11.3. Suministros
1. Entrada en vigor y duración
El presente convenio regula las relaciones de trabajo entre las empresas dedicadas a la manipulación, conservación, elaboración o preparación de productos semitransformados de pescados y mariscos, de estos y otros componentes.
Por tanto, y a efectos aclaratorios, se consideran comprendidos en este ámbito todas las industrias que con cualquier sistema de manipulación del pescado o marisco sometan a estos a la tarea de preparación previa a la conservación y entendiéndose como tal las conservas, semiconservas, ahumados, cocidos, secados, elaborados, salazones, aceite y harina de pescados y mariscos u otras.
Asimismo, quedarán comprendidas las actividades auxiliares, tales como talleres de fabricación de envases, talleres mecánicos, plantas de tratamiento de residuos, etc., siempre que constituyan dependencia y estén al servicio de la empresa, respetando las mejoras económicas que tengan establecidas.
El presente convenio tendrá vigencia a partir del mes siguiente de su firma, con independencia de su publicación en el «Boletín Oficial el Estado». No obstante, sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2021, con el pago de atrasos que les corresponda a las personas trabajadoras durante 2022.
La duración del convenio se estipula en cuatro años, es decir, en el periodo comprendido entre el 1 de enero del año 2021 y el 31 de diciembre del año 2024.
El presente convenio, será prorrogado por períodos de un año, siempre que no medie la oportuna denuncia, con un mes mínimo de antelación.
Para cada uno de los años de vigencia del convenio, el incremento salarial será el siguiente,
Año 2021: 6,50 %.
Año 2022: 1,00 %.
Año 2023: 1,50 %.
Año 2024: 1,50 %.
Tabla salarial 2020 + 6,50 % fijado en convenio (+0,3 % Grupo 5)
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