Convenio Colectivo nacional del ciclo de comercio del papel y artes gráficas. Resumen
Vigor 2019-2022
Código de Conv. Núm. 99001105011981
(BOE, 14-08-2020)
(BOE, 14-07-2022)
RESUMEN
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
2. Condiciones económicas
2.1. Retribuciones
2.2. Salario base
2.3. Tablas salariales 2021 provisionales
2.4. Tablas salariales 2019-2020
2.5. Complemento lineal de Convenio
2.6. Gratificaciones extraordinarias
2.7. Complemento de antigüedad
2.8. Casos especiales de retribución
2.9. Premios
2.10. Nocturnidad
2.11. Horas extraordinarias
2.12. Uniformidad
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Acuerdos de prórroga y revisión salarial para el año 2022 (BOE, 14-07-2022)
3.2. Revisión salarial 2021 (BOE, 10-03-2021)
3.3. Cláusula de revisión salarial
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada de trabajo
4.2. Trabajo en días festivos
4.3. Trabajo en domingos
4.4. Vacaciones
4.5. Jubilación anticipada
4.6. Jubilación obligatoria
4.7. Jubilación parcial
5. Permisos y excedencias
5.1. Licencias retribuidas
5.2. Licencias no retribuidas
5.3. Reducción de jornada por guarda legal o cuidados de familiares
5.4. Reducción de jornada por violencia de género y por víctimas de terrorismo
5.6. Excedencia forzosa
5.7. Excedencia por cuidado de familiares
5.8. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
5.9. Suspensión del contrato por maternidad o adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento
5.10. Suspensión del contrato por tener la condición de víctima de violencia de género
5.11. Suspensión del contrato por paternidad
5.12. Lactancia
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
6.1. Traslados
6.2. Salidas, viajes y dietas
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Contratos eventuales por circunstancias de la producción
7.2. Contrato de obra o servicio
7.3. Contrato a tiempo parcial
7.4. Contrato para la formación y el aprendizaje
7.5. Contrato en prácticas
7.6. Contrato de fijos discontinuos
7.7. Empresas de Trabajo Temporal
7.8. Empleo
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Seguro colectivo de vida
11.2. Complemento de enfermedad o accidente
11.3. Descuento en compras
1. Entrada en vigor y duración
El presente Convenio obliga con carácter general a todas las empresas cuya actividad principal pertenezca al comercio, distribución, importación y exportación de productos editoriales y material de escritorio, es decir, mayoristas y minoristas del libro nuevo y viejo; mayoristas y minoristas de papelería, objetos de escritorio y material didáctico; mayoristas y minoristas de papel de impresión y escritura; mayoristas y minoristas de papel de embalaje y similares; mayoristas y minoristas de papel usado de recuperación y manipulación; mayoristas y minoristas del comercio filatélico; mayoristas y minoristas de publicaciones periódicas, así como la distribución, importación y exportación de los mencionados productos; y la venta minorista de discos.
Asimismo, obligará a las empresas de nueva instalación incluidas en los ámbitos territorial y funcional.
El presente Convenio tiene duración desde el 1 de enero del 2019 hasta el 31 de diciembre del 2021.
No obstante la duración acordada en el párrafo anterior, al finalizar el plazo de su vigencia, el Convenio se entenderá prorrogado en forma tácita de año en año, si no se hubiera denunciado a tenor de la normativa desarrollada en este mismo Capítulo.
Denunciado el actual Convenio subsistirán, no obstante, sus preceptos hasta la entrada en vigor del que le sustituya.
Las retribuciones que se fijan en el presente Convenio se entenderán sobre jornada completa, pudiendo hacerse el abono por semanas o meses, teniendo el personal derecho a percibir, antes de que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo realizado hasta el 90 por 100 de la retribución devengada.
Los sueldos devengados en este Convenio, se entienden mínimos y con carácter de ingreso garantizado en los casos en que la retribución esté compuesta de sueldos y comisión.
La Dirección de la empresa podrá establecer sistemas retributivos vinculados a la productividad, previa negociación con los representantes de las personas trabajadoras.
La percepción de las retribuciones mensuales se abonará según costumbre en la empresa, o como máximo el día 5 de cada mes.
Las remuneraciones para el periodo 1 de enero 2019 a 31 de diciembre de 2021 serán las siguientes:
Año 2019: Se incrementará un 1,75 % sobre las tablas salariales vigentes del 2018 con efectos del 1 de enero de 2019. Los atrasos correspondientes se abonarán en el mes siguiente a la publicación en el BOE del presente Convenio Colectivo.
Año 2020: 0 %.
Año 2021: Se incrementará un 0,75 % sobre las tablas salariales del 2019-2020 con carácter provisional desde el 1 de enero de 2021.
2.3. Tablas salariales 2021 provisionales
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